為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升新材料公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿(mǎn)足涂料業(yè)務(wù)市場(chǎng)的開(kāi)拓，為了能更有效完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)制定此招聘方案。

一、招聘目的：

隨著新材料公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展，為進(jìn)一步加強(qiáng)新材料公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量，優(yōu)化生產(chǎn)管理體系，提升生產(chǎn)一線效能與精益化管理水平。擬招錄此關(guān)鍵崗位勞務(wù)派遣人員。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求：

根據(jù)公司現(xiàn)狀目前擬招聘班組長(zhǎng)1名、相關(guān)要求如下：

1、班組長(zhǎng)相關(guān)要求：

(1)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，忠于公司，遵章守紀(jì)，吃苦耐勞;

(2)具有履行職責(zé)的身心條件和工作能力，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作;

(3)年齡要求45周歲以下;

(4)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，材料類(lèi)、化工類(lèi)、土木類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的可適當(dāng)放寬年齡和專(zhuān)業(yè)要求

(5)月收入稅前8000元左右，公司繳納五險(xiǎn)一金。

四、聯(lián)系方式：管經(jīng)理0553-5963455 15357005616

五、招聘的實(shí)施

招聘擬自2025年7月14日至2025年7月24日，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。

六、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果確定最終人選，經(jīng)開(kāi)發(fā)公司人力資源部、新材料公司確認(rèn)后，報(bào)集團(tuán)公司勞衛(wèi)部審核同意，方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

七、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天，新材料公司綜合管理部、經(jīng)營(yíng)管理部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定、安全注意事項(xiàng);

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)新材料公司現(xiàn)行的培訓(xùn)方式，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(安全、廠紀(jì)廠規(guī)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì));

4、暫定試用期2個(gè)月，員工試用期滿(mǎn)時(shí)，新材料公司綜合管理部(黨群工作部)和人員所在部門(mén)應(yīng)按照員工試用期間工作情況審核把關(guān)，對(duì)試用期不理想者或不能勝任者，可以進(jìn)行溝通延遲轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系。

蕪湖申博人力資源服務(wù)有限公司

2025年7月11日