合肥市包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受合肥市包河城市建設(shè)投資有限公司委托公開招聘2人，招聘要求具體如下:

一、招聘崗位及要求

(一)綜合管理崗2人

(二)崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司材料撰寫(含公文、報(bào)告等)、品牌建設(shè)與推廣、行政事務(wù)協(xié)調(diào)等綜合性管理工作 。

(三)招聘要求

1.年齡及學(xué)歷:30周歲以下(1995年7月1日以后出生)，本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位;

2.專業(yè)：漢語言、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、秘書學(xué)專業(yè);

3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上辦公室工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) (需提供任職證明);

4.其他：具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃能力，具有較強(qiáng)的綜合文字能力，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;國家重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先;中共黨員優(yōu)先。

5.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德;

6.身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力;

二、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)違反國家法律法規(guī)，受過刑事責(zé)任追究的(含宣告有罪免于刑事處罰的);

(二)有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或曾被辭退、解聘、開除公職的;

(四)道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;

(五)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(六)其他違反法律法規(guī)規(guī)定的人員。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站報(bào)名鏈接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=153注冊(cè)報(bào)名信息，經(jīng)線上優(yōu)篩優(yōu)選初審合格后，關(guān)注后續(xù)測(cè)評(píng)通知。

2.報(bào)名、審核時(shí)間：2025年7月15日9:00至2025年7月22日下午17：00。考生須于7月16日至7月23日17:00前，登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站“查詢/打印資審結(jié)果”查看是否通過網(wǎng)上審核。報(bào)名考生請(qǐng)盡量完善個(gè)人工作經(jīng)歷信息，考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。

3.考試費(fèi)繳納：資格審核通過后至7月24日17:00前，通過合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用45元(根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定筆試費(fèi)45元/科/人)，未按時(shí)繳費(fèi)及繳費(fèi)后未參加面試的人員視為放棄，繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款。

4.開考比例要求：通過資格審核的報(bào)考人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于6：1。不足開考比例的，取消此次的招聘計(jì)劃，擇期再行發(fā)布，崗位取消招聘的，退回已繳納筆試費(fèi)用。

5.注冊(cè)、審核過程中，如有相關(guān)問題請(qǐng)咨詢:0551-62799219 /63770806。

(二)人才測(cè)評(píng)考試安排：

1.人才測(cè)評(píng)采取筆試和兩輪面試方式進(jìn)行。具體人才測(cè)評(píng)安排，報(bào)名結(jié)束后以包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審按筆試成績(jī)從高分到低分1:10確定資格復(fù)審人選，崗位最后一名如有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。設(shè)定筆試綜合成績(jī)不低于60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.人才測(cè)評(píng)筆試后，安排資格復(fù)審。

4.面試分為初試和復(fù)試，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。初試結(jié)束后按照初試成績(jī)1:6進(jìn)入復(fù)試，崗位最后一名如有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為復(fù)試人選。面試對(duì)報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng);面試滿分100分，設(shè)定兩輪面試成績(jī)均設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5. 筆試成績(jī)和初試成績(jī)作為考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不帶入綜合成績(jī)合并計(jì)算，以面試復(fù)試成績(jī)作為本次招聘最終考試成績(jī)，確定擬錄用人選。

(三)注意事項(xiàng)：

1.合肥市包河城市建設(shè)投資有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明。

2.資格復(fù)審時(shí)須提供打印報(bào)名表，本人有效身份證件、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告，工作經(jīng)歷證明和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。

3.報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并在合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。

(四)體檢和考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位人才測(cè)評(píng)人員中總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上公示3日。

3.本次招聘建立考生備選庫。對(duì)已參加面試的考生進(jìn)行備選登記。如崗位出現(xiàn)空缺，用人單位可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起計(jì)，設(shè)置為六個(gè)月。

四、聘用手續(xù)

1.聘用方式：符合聘用條件的，由合肥市包河城市建設(shè)投資有限公司與擬聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同并根據(jù)法律規(guī)定約定試用期，試用期六個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.薪資待遇：按合肥市包河城市建設(shè)投資有限公司薪酬辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

2025年7月15日