結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定公開招聘市場開發(fā)部工程結(jié)算崗1人，市場開發(fā)部市場開發(fā)崗1人，經(jīng)營管理部合同、成本管理崗1人，黨委工作部宣傳崗1人，黨委工作部組織崗1人，工程技術(shù)部技術(shù)管理崗1人，工程技術(shù)部質(zhì)量管理崗1人，辦公室秘書崗1人，人力資源部信息化、檔案管理崗1人，法律事務(wù)部案件、合規(guī)崗1人，國際公司商務(wù)崗1人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

1、市場開發(fā)部工程結(jié)算崗

2、市場開發(fā)部市場開發(fā)崗

3、經(jīng)營管理部合同、成本管理崗

4、黨委工作部宣傳崗

5、黨委工作部組織崗

6、工程技術(shù)部技術(shù)管理崗

7、工程技術(shù)部質(zhì)量管理崗

8、辦公室秘書崗

9、人力資源部信息化、檔案管理崗

10、法律事務(wù)部案件、合規(guī)崗

11、國際公司商務(wù)崗

二、招聘范圍

集團內(nèi)(外)部符合崗位任職資格的人員

三、崗位職責

(一)市場開發(fā)部工程結(jié)算崗(P10)

1、協(xié)助部室制定結(jié)算管理制度及辦法;

2、編制年度結(jié)算工作計劃;

3、指導(dǎo)并監(jiān)督項目工程結(jié)算;

4、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(二)市場開發(fā)部市場開發(fā)崗(P10)

1、分析市場開發(fā)走向，重點項目跟蹤交流;

2、組織標前評審、編制投標文件;

3、組織合同評審、參與合同洽談;

4、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(三)經(jīng)營管理部合同、成本管理崗(P10)

1、依據(jù)上級公司相關(guān)制度，編制公司成本與合同管理實施細則;

2、協(xié)助項目成本測算的編制工作;

3、參與并服務(wù)所屬項目部的成本與合同管理工作;

4、參與企業(yè)內(nèi)部定額基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計及日常維護工作;

5、協(xié)助項目成本管理信息化系統(tǒng)的操作;

6、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(四)黨委工作部宣傳崗(P10)

1、協(xié)助制定崗位相關(guān)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè);

3、協(xié)助公司精神文明建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、宣貫及實施工作;

4、做好資料收集、組稿并向外部媒體推薦稿件;

5、做好公司形象、重大事件、重要事件節(jié)點(節(jié)慶日)的宣傳工作;

6、做好公司網(wǎng)站、微信公眾訂閱號信息稿件的審核、發(fā)布及推送;

7、協(xié)助公司意識形態(tài)工作和輿情處置工作;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(五)黨委工作部組織崗(P10)

1、協(xié)助制定崗位相關(guān)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助推動基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè);

3、協(xié)助開展基層黨組織思想政治建設(shè)工作;

4、協(xié)助黨員教育管理工作，落實年度黨員發(fā)展計劃，開展黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，做好黨費收繳使用和管理工作;

5、負責全國黨員信息系統(tǒng)維護工作，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作;

6、督促指導(dǎo)基層黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度;

7、協(xié)助做好統(tǒng)一戰(zhàn)線、老干部及共青團管理工作;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(六)工程技術(shù)部技術(shù)管理崗(P10)

1、負責業(yè)務(wù)制度的編制、執(zhí)行、監(jiān)督和修訂;

2、收集、整理有關(guān)項目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標準規(guī)范，組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)，參與標準規(guī)范管理;

3、參與在建項目的工程進度管理工作、工程進度預(yù)警和重點項目管理工作，并根據(jù)實際需要上報;

4、審核項目施工組織設(shè)計、防治水專項施工方案及有特殊要求的工程項目施工措施，并根據(jù)要求組織專家會審;

5、參與集團工法評審工作，參與省部級及國家級工法的編制及申報工作;

6、協(xié)助負責地質(zhì)相關(guān)工作;

7、參加項目季度檢查，針對工程技術(shù)提出意見;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(七)工程技術(shù)部質(zhì)量管理崗(P10)

1、負責業(yè)務(wù)制度的編制、執(zhí)行、監(jiān)督和修訂;

2、收集、整理有關(guān)項目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標準規(guī)范，組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)，推進質(zhì)量標準化;

3、協(xié)助施工組織設(shè)計、施工專項方案編制、審批和執(zhí)行監(jiān)督;

4、參與質(zhì)量、技術(shù)及生產(chǎn)管理;

5、組織、參與質(zhì)量管理小組活動;

6、參與工法、標準規(guī)范管理;

7、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(八)辦公室秘書崗(P10)

1、協(xié)助辦公室主任制定本部門管理制度及工作計劃;

2、協(xié)助做好公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)查研究工作;

3、起草公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿、年度工作報告等綜合性文稿;

4、協(xié)助做好公文審核、辦理和政務(wù)信息的收集、編輯、上報工作;

5、協(xié)助做好黨委會、總經(jīng)理辦公會、董事會的會議服務(wù)，包含但不限于議題整理、會議通知、會議記錄以及會議紀要的起草、印制和分發(fā)等工作;

6、協(xié)助做好年度重點工作任務(wù)、重大會議決定事項和公司領(lǐng)導(dǎo)議定、批辦事項的催辦、督辦及相關(guān)事項的綜合協(xié)調(diào);

7、協(xié)助做好OA系統(tǒng)建設(shè)工作;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(九)人力資源部信息化、檔案管理崗(P10)

1、協(xié)助制定崗位相關(guān)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責檔案管理及合同管理;

3、負責公司實名制及農(nóng)民工工資支付管理;

4、協(xié)助人力資源用工及勞務(wù)隊伍管理;

5、負責員工勞動關(guān)系管理，做好勞動爭議及信訪工作;

6、協(xié)助信息化建設(shè)及日常維護工作;

7、協(xié)助企業(yè)年金管理工作;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(十)法律事務(wù)部案件、合規(guī)崗(P10)

1、協(xié)助建立健全公司合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度和流程，負責公司合規(guī)風(fēng)險的識別、評估和控制，制定合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案;

2、參與公司全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，識別、評估和控制公司面臨的法律風(fēng)險和合規(guī)風(fēng)險;

3、負責公司及所屬項目合規(guī)風(fēng)險評估，為項目決策提供法律支持;

4、負責公司經(jīng)濟合同、重大決策、重要規(guī)章制度的合規(guī)風(fēng)險審查;

5、負責協(xié)助辦理訴訟案件，負責協(xié)助開庭、證據(jù)搜集、案件卷宗整理等工作;

6、負責協(xié)助制度管理工作;

7、負責協(xié)助部門開展法治培訓(xùn)工作;

8、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(十一)國際公司商務(wù)崗(P10)

1、協(xié)助辦理海外項目在發(fā)改委、國資委、商務(wù)廳、外匯局、國稅局等管理部門的備案;

2、協(xié)助項目所在國公司注冊、稅務(wù)登記、銀行賬戶、進口許可等合規(guī)經(jīng)營所需的證件的申辦、撤銷工作;

3、協(xié)助對外承包工程優(yōu)惠政策待遇、退稅的申報工作;

4、參與海外項目施工前期商務(wù)調(diào)研工作及后期合同評審，監(jiān)督海外項目部的合同履行情況;

5、協(xié)助辦理海外項目借款、保函等信貸業(yè)務(wù);

6、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、任職要求

(一)崗位條件

1、市場開發(fā)部工程結(jié)算崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)具備良好的文字書寫能力，熟練使用各類數(shù)據(jù)庫軟件、辦公軟件;

(4)具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的責任心和工作承壓能力。

2、市場開發(fā)部市場開發(fā)崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力、團隊精神和開拓精神，具有較強的市場敏銳度;

(4)具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，責任心強。

3、經(jīng)營管理部合同、成本管理崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)具備良好的計劃能力、溝通能力、數(shù)據(jù)處理能力、分析判斷能力和邏輯思維能力;

(4)具備跨部門推進復(fù)雜項目的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的成本數(shù)據(jù)分析能力及成本優(yōu)化意識。

4、黨委工作部宣傳崗(P10)

(1)中共正式黨員，政治立場堅定;

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、思想政治教育、秘書學(xué)、馬克思主義理論、新聞學(xué)、傳媒類等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(3)具有3年及以上黨務(wù)工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷;

(4)具有較強的公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策把握能力、溝通表達能力;

(5)具有宣傳工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

5、黨委工作部組織崗(P10)

(1)中共正式黨員，政治立場堅定;

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、思想政治教育、新聞學(xué)、秘書學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(3)具有3年及以上黨務(wù)工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷;

(4)具有較強的公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策把握能力、溝通表達能力;

(5)具有組織工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

6、工程技術(shù)部技術(shù)管理崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦類、地質(zhì)類、安全類、測繪類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上礦山施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上礦山施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷;

(3)對“一規(guī)程四細則”能熟練掌握運用，且能獨立從事礦建施工方案編制及施工設(shè)計圖繪制;

(4)對施工生產(chǎn)進度管理有一定現(xiàn)場經(jīng)驗，能收集編制一定規(guī)模的項目施工進度計劃，并能準確跟蹤;

(5)能獨立整理項目竣工資料，制定完善相關(guān)制度文件;

(6)持有一級建造師或高級工程師執(zhí)業(yè)資格、職稱的優(yōu)先考慮。

7、工程技術(shù)部質(zhì)量管理崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦類、地質(zhì)類、安全類、測繪類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上施工技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上施工技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷;

(3)熟悉項目質(zhì)量管理、竣工資料管理流程;

(4)熟悉施工質(zhì)量驗收規(guī)范、施工規(guī)范，并能參與項目的安全質(zhì)量檢查;

(5)能獨立整理項目竣工資料，制定完善相關(guān)制度文件;

(6)持有一級建造師或高級工程師執(zhí)業(yè)資格、職稱的優(yōu)先考慮。

8、辦公室秘書崗(P10)

(1)中共正式黨員，政治立場堅定。

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文類及其相關(guān)相近專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(3)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

(4)學(xué)習(xí)能力突出，具有較強的理解能力、領(lǐng)悟能力和公文寫作能力;

(5)條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當放寬資格條件。

9、人力資源部信息化、檔案管理崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上人力資源、經(jīng)管或政工相關(guān)工作經(jīng)歷;研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上人力資源、經(jīng)管或政工相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)及政策，有處理勞動關(guān)系糾紛等相關(guān)經(jīng)驗;

(4)具備良好的溝通表達和學(xué)習(xí)能力，良好的團隊合作精神;

(5)能適應(yīng)長期出差;

(6)公司認為應(yīng)具備的其他任職資格條件。

10、法律事務(wù)部案件、合規(guī)崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

(3)掌握國家有關(guān)政治、經(jīng)濟方針、政策以及與工程建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的主要法律、法規(guī)、條例;

(4)熟悉礦建等建設(shè)施工行業(yè)基本業(yè)務(wù)，熟悉合同管理工作;

(5)已取得國家法律職業(yè)資格A證的優(yōu)先考慮。

11、國際公司商務(wù)崗(P10)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際商務(wù)、工商管理及其相關(guān)相近專業(yè)，年齡35周歲及以下(1989年7月1日以后出生);

(2)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

(3)大學(xué)英語六級或?qū)Ｋ募壱陨希泻Ｍ夤ぷ鹘?jīng)歷的優(yōu)先;

(4)具有出色的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力;

(5)積極主動，抗壓能力強，能夠適應(yīng)長期海外出差。

(二)基本條件

凡有下列情形之一者不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3、涉嫌違紀違法正在受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5、曾因犯罪受過刑事處罰以及曾被開除黨籍、公職的;

6、存在應(yīng)實行任職回避情形的;

7、上年度考核不稱職的集團內(nèi)部報名人員;

8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

五、薪酬待遇

考核錄用后，任職P10崗位，具體標準按照中煤第七十一工程處有限責任公司薪酬管理制度執(zhí)行。

六、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布信息

公司通過網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間、方式及要求

1、報名截止時間

2025年7月28日，逾期不予受理。

2、報名方式

編制簡歷及其他佐證材料(包括但不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等)打包發(fā)送至中煤第七十一工程處有限責任公司招聘郵箱zm71hr@163.com。郵件標題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名+聯(lián)系電話。

集團各單位在冊員工報考的，需經(jīng)本單位批準同意。

(三)資格審查

由公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對報名人員進行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

(四)考核

1、每個招聘崗位參加考核人數(shù)與職位數(shù)達到3:1進行考核。

2、考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%，二者相加為最終綜合成績。綜合成績相同的，按面試成績排名。

3、考核時間及地點根據(jù)工作進展情況，另行安排。

4、此次招考由公司人力資源部、黨委工作部及相關(guān)業(yè)務(wù)部室共同組織實施，公司紀委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績高低順序確定擬錄用人選和錄用優(yōu)先順序。

(六)考察

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

對于外部招聘的擬錄用人員，依據(jù)公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機構(gòu)進行體檢，體檢合格方可錄用。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選，報集團審核通過后，在公司內(nèi)部進行公示，公示不少于五個工作日。

(八)聘用

1、公司內(nèi)部人員錄用后，按集團相關(guān)規(guī)定辦理工作調(diào)動手續(xù)。

2、公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及集團有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動合同。試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

七、其他事宜

1、應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2、應(yīng)聘人員須保持手機暢通，通過資格審查人員以短信或電話通知參加筆試及面試，未通過資格審查的人員不再另行通知。

3、公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

4、本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu)，筆試、面試不收取任何費用。

5、本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由人力資源部負責。

6、本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有。報名咨詢電話：0557-3719598。

特此公告。

中煤第七十一工程處有限責任公司

2025年7月18日