安徽交控石油有限公司由安徽省交通控股集團(tuán)有限公司(安徽省統(tǒng)一的高速公路投資運(yùn)營管理平臺)與中國石油天然氣股份有限公司(中國油氣行業(yè)占主導(dǎo)地位的油氣生產(chǎn)和銷售商)共同出資組建，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司。公司主要經(jīng)營范圍包括成品油零售、潤滑油銷售、燃?xì)饨?jīng)營、新興能源技術(shù)研發(fā)等。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位

(一)社會招聘

1.本部崗位：督查部副部長1人、綜合文秘崗1人、黨務(wù)管理崗1人、法律事務(wù)崗1人。

2.非本部崗位：洪林服務(wù)區(qū)加油站經(jīng)理1人、加油站經(jīng)理4人，加油站綜合管理員4人。

(二)校園招聘

非本部崗位：加油站儲備崗2人。

三、招聘資格條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。

5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

(二)崗位資格條件

詳見附件1。

四、福利

提供五險兩金、職工食堂、交通補(bǔ)助、通訊費(fèi)、帶薪休假、工會福利等。

五、招聘程序

主要包括發(fā)布公告及報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查及體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告及報(bào)名

1.發(fā)布公告：通過安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘公告。

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員可通過下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡歷投遞，按要求填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表(詳見附件2)，不接受其他方式報(bào)名。

3.投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/01

4.投遞二維碼：

5.報(bào)名時間：2025年7月18日—2025年7月24日17:30，逾期不予受理。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和簡歷投遞情況，對報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視情況延長報(bào)名時間，或取消崗位招聘計(jì)劃。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，立即取消考試資格和聘用資格。

(三)能力素質(zhì)評估

1.督查部副部長崗位

能力素質(zhì)評估采取筆試與面試相結(jié)合的方式，重點(diǎn)評估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

(1)筆試。通過資格審查人數(shù)比例超過1:5的，即采取筆試方式確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高到低順序(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同)，按照相關(guān)崗位計(jì)劃1:5的比例確定面試人選(如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。通過資格審查人數(shù)比例未超過1:5(含1:5)的，直接采取面試方式進(jìn)行。

(2)面試。采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問題的能力。

(3)最終成績。最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，面試滿分100分，面試設(shè)置成績合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績由高到低順序等額確定入圍人選。

筆試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。

2.綜合文秘崗位

(1)初試。初試滿分100分，主要考察報(bào)考人員的基礎(chǔ)知識、能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)初試成績由高到低的順序(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同)，按照1:10的比例確定復(fù)試人選(如初試成績最后1名出現(xiàn)并列的，或入圍復(fù)試人選比例低于1:10的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié))。

(2)復(fù)試。復(fù)試滿分100分，主要考察報(bào)考人員寫作能力。據(jù)復(fù)試成績由高到低的順序(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同)，按照1:5的比例確定面試人選(如復(fù)試成績最后1名出現(xiàn)并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據(jù)復(fù)試成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)1次。

(3)面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分100分，重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設(shè)置成績合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)綜合成績。按照復(fù)試成績*60%+面試成績*40%比例合成。根據(jù)綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選(如綜合成績并列的，則按復(fù)試成績由高到低順序確定)。

初試、復(fù)試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。

3.黨務(wù)管理崗位及法律事務(wù)崗位

(1)筆試。筆試滿分100分，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。根據(jù)筆試成績由高到低的順序(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同)，按照1:5的比例確定面試人選(如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據(jù)筆試成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)1次。

(2)面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分100分，重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設(shè)置成績合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績。按照筆試成績*30%+面試成績*70%比例合成。根據(jù)綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選(如綜合成績并列的，則按筆試成績由高到低順序確定)。

筆試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。

4.加油站經(jīng)理及加油站綜合管理員

能力素質(zhì)評估采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力。面試設(shè)置成績合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面試成績，由高到低順序等額確定入圍人

面試的時間、地點(diǎn)另行通知，面試成績及排名在第三方招聘平臺公布。

5.加油站儲備崗位

(1)筆試。筆試滿分100分，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。根據(jù)筆試成績由高到低的順序(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，下同)，按照1:5的比例確定面試人選(如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據(jù)筆試成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)1次。

(2)面試。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分100分，重點(diǎn)考察入圍人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設(shè)置成績合格線為80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績。按照筆試成績*30%+面試成績*70%比例合成。根據(jù)綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選(如綜合成績并列的，則按筆試成績由高到低順序確定)。

筆試、面試的時間及地點(diǎn)另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。

(四)背景調(diào)查及體檢

1.背景調(diào)查主要了解掌握候選人教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.候選人需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.入圍督查部副部長崗位人員背景調(diào)查或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。

入圍加油站經(jīng)理及加油站綜合管理員人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，可在符合條件的候選人中，根據(jù)面試成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。

入圍其他崗位人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，可在符合條件的候選人中，根據(jù)綜合成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。

(五)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查及體檢結(jié)果，提出擬聘人員建議，提交交控石油公司黨委會研究決定。

(六)公示及錄用

擬聘人員在第三方招聘平臺公示7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

六、相關(guān)說明

(一)招聘崗位若出現(xiàn)無人報(bào)名、無符合條件人員或未達(dá)到開考比例等情況，允許崗位空缺。

(二)每名報(bào)考人員限報(bào)1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

(三)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過資格審查者不再另行通知。

(四)報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和報(bào)名崗位要求相一致。凡弄虛作假者或隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

(五)招聘過程中因報(bào)考人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(六)招聘單位承諾對報(bào)考人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名材料。

(七)本方案未盡事宜，由交控石油公司黨委研究決定。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師;咨詢電話：0551-65350203-624。

附件1：交控石油公司2025年下半年公開招聘崗位一覽表.xls

附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

附件3：加油站儲備崗位說明.docx