為滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃及要求

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)大專及以上學(xué)歷;

(三)崗位所需的專業(yè)條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件;

因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年7月28日(含)后出生”。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)在紀(jì)律處分影響期內(nèi)的人員;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其它情形人員。

四、招聘程序

此次招聘工作委托泗縣誠(chéng)仕人才發(fā)展有限責(zé)任公司實(shí)施，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

(一)報(bào)名和資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://sxrc.pzhl.net/index.php，報(bào)名時(shí)間為2025年7月28日9:00至7月30日16:00。報(bào)考者報(bào)名前，應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的職位要求相一致。

2.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考者可于7月30日17:00前隨時(shí)登錄泗縣誠(chéng)仕人才網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過(guò)審查的，可在7月31日12:00前改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考者于7月31日16:00前登錄泗縣誠(chéng)仕人才網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)繳納筆試費(fèi)用。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功后，考生自己放棄的或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加筆試的視為自動(dòng)放棄，報(bào)名費(fèi)不予退還。

報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該職位計(jì)劃數(shù)。被取消職位的報(bào)考者，可于8月1日9:00-12:00改報(bào)其他職位。

(二)筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，滿分為100分。

報(bào)考人員可于8月7日至8月9日登陸泗縣誠(chéng)仕人才網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。

(三)面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)等。滿分為100分。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)65分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試與筆試同一天進(jìn)行，請(qǐng)考生注意。

(四)成績(jī)合成

總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成計(jì)算，筆試占50%、面試占50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入(計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5)

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象;如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在泗縣誠(chéng)仕人才微信公眾號(hào)公示5天。

(七)聘用

公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘用人員與泗縣誠(chéng)仕人才發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員在用人單位工作，接受第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的雙重管理。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期兩個(gè)月，試用期考核不合格者，予以解聘。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用。聘用期間按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為聘用人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

考務(wù)咨詢電話：0557-7016966(泗縣誠(chéng)仕人才)

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。